在我最近的举动期间,我正在引导 玛丽 近藤 当我发现90年代和00年代的纪念品时,清理旧办公室的东西’s。他们使我想起了公司如何经常庆祝等级制度,却很少寿终正寝-愿意和承诺在一家公司任职足够长的时间以产生影响。

背景:我于1998年加入一家拥有20名员工的初创公司,担任第一任排五开奖直播专员。该公司名为iPass,由创始人Chris Moore领导。 (他仍然是战略,周到但又费劲的CEO的榜样。) 我立即注意到,大多数员工的办公桌上都摆着庆祝各种里程碑事件的积木。每次阅读“我到过这里…

有些人有几个街区,有些人有很多街区。我很感兴趣,但是没有马上得到它。当我问一位新同事时,她很自豪地拆开她的立方体,并告诉我每个立方体的故事: 在那儿 当他们搬到第一个真实办公室时(“看到?”);她 在那儿 当他们首次发行股票时,最终使我们进行IPO(“那真是美好的一天!“) 和她 在那儿 当他们一个月售出10,000个访问小时(我们的付费使用量度)时。随着公司达到重要的里程碑, 每一个 员工获得了庆祝该集体成就的障碍。

我很快就弄清楚了:公司任期最长的人的障碍最多。像我这样的新手可以扫描他们的桌面,并立即得出正确的结论:我可能很聪明而且自鸣得意,但是这里有些人曾经是公司的一部分’较早的创业斗争。我吃醋了!

当iPass达到下一个成功里程碑时,我很高兴获得第一笔奖金。成为部落的可见成员。属于。使我的贡献成为整体的一部分。它与等级,头衔或股票期权无关。一堆堆的砖块巧妙地增强了公司对持久性和共同目标的重视程度。一种强大而又便宜的方式来强调重要内容。这是我在iPass工作2.5年以来的金字塔,而我们的收入却增长了10倍。

我非常喜欢这种象征意义,以至于我将其带到了我的下几家公司。  我从AirMagnet堆的堆栈(2000年初)’的Wi-Fi安全播放器)标记了排五开奖直播发布,社论获胜以及来自重要投资者的资金。事件有所不同,但消息相同:“我们都齐心协力完成了重要的事情。”  A reminder that 成功的80%刚刚出现.”

和这里’一个贴心的记号:第一次排五开奖直播训练营的2008年纪念礼物-我将其命名为P-Camp。我在Enthiosys的同胞(卢克·霍曼,斯科特·吉尔伯特,珍妮弗·史密斯,谢尔盖·戈尔巴托夫)和我抛出了这一一次性活动,却不知道它将成为一件事情。 Rashmi Menon是Yahoo!的客户。允许我们免费使用自助餐厅和培训楼的人。这里’s the 2008 P-Camp演示者和赞助者列表 .

声音字节

象征主义可能很强大。 微小但可见的奖励可以塑造公司文化和行为。我们正在采取什么措施来加强团队合作,共享成功和长期承诺?