把招工广告

我每周都会收到一个问题:我如何获得第一份技术产品管理工作?”查看旧帖子 这里这里, Quora 我的回答是理论性的和过时的,所以我将其转换为市场研究问题:什么是 招聘经理 入门级产品管理的候选人?客观数据,而不是我的意见。

我们的一位研究人员为美国技术产品经理拉了41个最新职位,平均分配给B2B和B2C。我们列出了资格和雇用标准:以前的产品管理,市场细分经验,技术技能,学位,证书等。这些不是千篇一律的工作,面试过程倾向于软技能和“适合”而不是书面资格,但如果 招聘经理要求特定的资格,我认为它们很重要。

这是我们发现的内容:

  1. 大多数(但不是全部) 招聘经理希望有产品管理经验的人, 即使是一线工作76%的人要求获得产品管理职位的以往经验,平均需要3.3年。 [我希望这个数字更高。] 另有17%的人要求在相关角色方面有丰富的经验。大公司(IBM和HP,占样本的5%)中只有两个职位具有应届大学毕业生应聘的职位。
  2. 93%的人要求出色的口头和书面沟通技巧。 他们呼吁跨职能团队合作,执行官和客户演示,以及市场感知能力。产品管理是一种接触运动。不要盯着你的鞋子。
  3. 88%的人认为其市场领域的经验非常重要。 B2B SaaS公司想要数据中心和企业软件的经验;健康信息供应商需要电子商务和医疗保健知识;流媒体公司渴望交互式电视广告体验;消费者音频播放器需要具有消费者设备智能等功能的产品经理。我认为,强大的产品经理可以快速学习新产品空间,但招聘经理表示,他们希望找到理想的人选。
  4. 83%的人指定了特定技术。 35%的人呼吁敏捷,20%的人希望获得具有UI / UX经验的PM。 他们希望熟悉公司的基础产品技术(虚拟化,电子邮件/ SMS,大数据,移动和网络游戏,财务分析,测试方法)。只要有选择,每个经理都希望有人能“开创先河”。
  5. 93%的人希望获得BA / BS学位(68%的人希望CS / EE)。 这似乎有些过分,但是无法与有见识的开发团队合作的产品经理却步履蹒跚。同样 32%的人想要MBA。 需要知道如何建立可靠的商业计划(以及老板何时冒烟)。

独角兽

这看起来似乎很讽刺,但是公司正在向招聘人员支付丰厚的报酬,以寻找具有特定领域经验,超凡的人际交往能力,CS / EE + MBA证书以及能够在矩阵化组织中推动结果的产品经理。完美的候选人比 独角兽…但是您需要选中其中的大多数复选框,以浏览外部简历屏幕。

认证?

没有一处提及产品管理认证。 (一个帖子确实要求进行务实营销培训。)我们可能希望雇主重视各种新兴产品管理认证计划,但市场显然没有。 (尚未。)我建议产品管理人员不要对认证进行投资,这是他们首次参加PM演出的一种方式。

仅供参考,我大力支持产品管理培训和教育:课程,产品营地,讲习班。一世’m刚从都柏林的一个星期开始教学和宣传产品管理。但是招聘市场显然并不存在:我看不到任何将认证与招聘成功联系在一起的事实。它’教育者和证明者有责任证明我们增加了价值。

那把候选人留在哪里?

如果您已经是产品经理(可能是一位出色的沟通者,拥有良好的往绩,技术和商务学位以及良好的社交网络),则您的LinkedIn消息框中已经充满了招聘人员的询问。很高兴有需求。

如果您想涉足技术产品管理,那么外部招聘周期就不是您的朋友了。我仍然看到大多数产品经理是通过内部调动获得第一份PM工作的:销售工程师,业务分析师或开发人员,他们已经了解公司的市场和技术,在产品管理团队中找到导师,展示产品技能并在公司内部开展活动以争取机会。

声音字节

技术 产品管理是技术,市场和组织技能的奇怪组合。这不是“学习书籍”的角色,因此招聘经理想要的是真正的经验。考虑您适合公司寻找的东西,并找到一条将乐观与现实相结合的道路。

顺便说一句,感谢 科姆 用于收集和分析数据。随时收集您自己的样品,或重新分析我们的样品。