(最初发布于 Quora)

问: 招聘人员在产品管理简历中寻找什么?

A: 需要注意的是,大多数招聘人员和招聘经理花很少的时间来审查大多数收到的简历:我正在帮助我的客户担任产品职务,并且已经完成了220多个简历 (其中大多数完全不合适或不合格) 为了定位20–30值得深入阅读和进行电话筛选。因此,花在调整页面#2上工作#3的子项目#4上的时间主要是浪费时间。

另外,根据记录,我非常偏向于聘请具有以前经验的产品经理(即以前实际上曾担任过产品管理职务/职位)。看到 This Is 为什么我 Hire First for Product Experience. 并非所有人都对此表示同意…但是我在履历表中排名第一的是“ PRODUCT MANAGER”作为当前或最近的职位。我过去的至少120个人会告诉我,他们目前的角色是 喜欢 产品管理,否则他们真的 成为产品经理,或者他们是现任工程师 产品管理不像成为工程师那么难- 所以我应该让他们当PM。除非我要聘请一家拥有明确定义的培训或APM计划的大公司,否则,我宁愿选择一个实际上已经完成了我想聘用的工作的人。 (cf:雇用知道如何编码的开发人员与雇用想学习编码的人员。)

同样值得注意的是:通过简历审查过程的最佳方法是在目标公司中找人,将简历交给招聘经理。我仔细阅读了每位员工推荐的简历,几乎所有这些人都获得了电话屏幕。推荐的资格比在线推荐的资格高10倍,我欠同事们认真对待他们的建议的尊重。 (您:``但我不认识X公司的任何人。''我:``检查LinkedIn,戳一下您的现实世界的朋友,在聚会上看一下姓名标签,花费一些精力。找到一个朋友,买她的早餐/咖啡,然后在产品经理那里找到该公司的要求。”您:“但是,这很辛苦,需要付出努力,并且使我脱离了自己的舒适范围。”我:“所有好的产品经理都会进行验证并客户/市场面试。您要获得的工作的基本资格。”)

如果您只是在线申请,请知道还有数百个其他PM(也可能是PM)。人力资源过滤和简历筛选正在大量进行,大部分细微之处已丢失。大多数公司将完全匹配已发布的工作规格,并推动那些检查最多的人。 (不一定是 最好 候选人,但肯定是最明显的候选人。)如果您看起来与已发布的职位要求不同,则需要找到其他进入或引起注意的方法。

旋转电话然后:如果您获得电话屏幕或F2F采访,请 (哦,请哦,请) 做一点功课。看我的 像产品经理一样面试 长篇大论。我与数十名候选人交谈,他们不知道公司位于何处,我们的产品用途/用途,或我们希望如何赚钱。理想情况下,您随时准备好考虑周到的问题/意见 (“我尝试了注册工作流程,发现有些奇怪……”) 这表明您只是在考虑我的产品或问题。除非您与隐形创业公司交谈,否则请勿与 “告诉我贵公司的工作。”  (在电话的另一端,我听到 “太懒或太忙而无法准备,或者没有足够的产品排他性,无法在我们的网站上形成意见。”)

最后:知道申请/面试/招聘处理过程存在严重缺陷,而且非常随机。优秀/合格的人才每天都会从招聘过程中被剔除,而有趣程度较低的人才会受到影响。面试小组有偏见。大多数人实际上并不了解产品经理的工作。需求无缘无故地被冻结,取消冻结并再次冻结。在一个不完美的过程中,很多很多的噪音。不要对单个公司或机会抱有太大的兴趣,以至于忽略了许多其他好的比赛。如果一家招聘公司找不到通往您的路,那么这里有 1900多个其他产品管理职位 在湾区。 获得演出后就爱上您的产品,但如果您在雇用您之前不爱上老板,那是最好的选择。 地球上的每个人都在Slack(或airBnB或Twitter或Facebook…)申请该产品工作,因此您应该扩大搜索范围。

带走

尝试考虑从雇主那里找工作’一边,假设一个嘈杂的过程,并记住简历(自己)’t get you a job.