12月6日 华尔街日报 指出,一些硅谷最大的公司已经推迟了有关工程多样性的报告指标。显然,这是因为这些公司对结果不满意,而不是因为它们在收集数据时遇到问题。公司像人一样,宁愿不分享令人赞叹的结果。

在过去的几个月中,我一直在努力解决类似的问题。许多想进入排五开奖直播管理领域的人都给我打电话,以寻求有关课程或讲习班的建议,这些课程或讲习班应该可以帮助他们获得第一份排五开奖直播工作。他们往往是开发人员,刚毕业的MBA或其他无法过渡到当前公司排五开奖直播管理职位的人。数十问我 “我是否应该自掏腰包花数千美元参加课程,讲习班或认证,这将使我成为排五开奖直播经理?”

我的轶事经历–面试最近完成此类课程的候选人–不太令人鼓舞而且我没有找到任何量化的市场证据证明这些计划很重要(请参阅我的 三年前的数据)。

这是两难境地:声称在使人们获得第一项排五开奖直播管理工作方面取得一些成功的程序应能够(愿意)提供成功指标。例如:

M =之前没有排五开奖直播管理职位的完成课程/讲习班的学生人数

N =完成后6个月内在LinkedIn上显示排五开奖直播管理标题的数字

成功率= N / M(例如,有45%的排五开奖直播管理人员在6个月内拥有排五开奖直播管理职位)

这将使准学生回答自己的问题: “这有可能帮助我找到我的第一份排五开奖直播管理工作吗?”

与大型科技公司一样, 华尔街日报,这似乎更多是意图而非分析。从外部来看,我猜想结果并不十分令人印象深刻和残酷。如果效果出众,我将谦虚地推荐/推广最好的排五开奖直播。并道歉。

当然,这更复杂。一些学生可能已经是排五开奖直播经理(并希望建立自己的技能);其他与会者可能只是在寻找同龄人/他们的排五开奖直播同行的理解力等。

更具针对性的指标可能是“希望在获得排五开奖直播管理职位的过程中开始课程并在主动面试后90天内获得要约或达到该职位的注册人数的百分比。”

作为排五开奖直播管理的领导者和教育者,我们了解角色和 成功标准。 (我们会教我们的学生关于他们的知识。)我们的工作是针对我们的排五开奖直播,知道什么‘good’看起来并清楚我们提供的价值。因此,如果一个计划包括“掌握排五开奖直播管理面试”培训并强调其与技术招聘人员/招聘经理的联系,我认为该计划专门针对想要排五开奖直播工作的人们。

声音字节

我们应该知道我们所提供的功效。 因此,这是一个公开邀请,让我成为此类计划的冠军:向我展示它们的工作原理。

 

全面披露:我在 都柏林’s DIT 针对当前排五开奖直播经理的硕士课程。它的重点是现有排五开奖直播经理的就地技能开发,主要是由雇主支付的费用,而不是针对工作变动者。 DIT是非营利性组织。看看我的一些 免费提供职业建议 Quora这里.

顶部图片来自被引用的《华尔街日报》文章,该文章大部分位于付费专区后面。